9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报二季度员工违规处理情况，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。

在“违反信息安全制度”的案例通报中，字节跳动提及有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。为避免更多员工再次违反相关制度，通报中提醒，外部咨询公司会以“专家访谈”、“行业研究”等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，“为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。”

在“其他违规”的通报中，员工李某在离职后因多次编造、散播损害公司和员工声誉的不实信息，除了被实名通报、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外，还会被追究法律责任。

通报称，李某在离职后通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式，多次恶意攻击侮辱公司和前同事，包括“捏造在职员工存在不正当男女关系，发表对公司员工的侮辱性言论，虚构事实攻击公司招聘用人标准，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等”。通报称，尽管事发时李某已离职，但为了保护公司和员工声誉，仍将被追究法律责任。

近年来，互联网大厂持续加强内部管理力度。根据字节跳动今年3月份的内部通报，2024年全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。

因违反制度被处理的员工，还涉及到字节跳动重要部门的高管。6月23日，字节跳动内部发布一份企业纪律与职业道德委员会通报，其中提到Seed某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景(如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形)。二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述，公司已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。

据多家媒体报道，该通报中的Seed某前员工为字节跳动Seed大语言模型负责人乔木。