一、個人簡介
戴屹，女，(1974.11-)。管理學博士，副教授，碩士生導師，伟德betvictor体育官网教師。發表國内外學術論文20餘篇，其中包括CSSCI期刊論文、SCI期刊論文，以及其他普通期刊論文。參與省部級課題及橫向課題3項，校級課題8項，專著1本，參與專業教材編寫。主要教授課程：市場營銷學(引進)、組織行為學(全英文)、國際市場營銷學(全英文)、市場營銷學、組織行為學、國際市場營銷學等課程。
二、主要學習與工作經曆
學習經曆：2022.8 獲博士研究學位，上海大學
2012.8-2013.2 美國北愛荷華大學，訪問學者
2010.8-2011.7 上海交通大學安泰管理學院，訪問學者
2006.1 獲碩士研究生學位，華東師範大學
2000.11-2001.8 加拿大多倫多SENECA學院，訪問學者
1997.7 獲學士學位，蘇州大學
工作經曆：1997.7-至今 上海電機學院 教師
三、代表性科研成果
1.戴屹，張昊民，俞明傳，朱愛武，徐書會.企業政策-實踐一緻性與員工工作績效關系研究[J]. 管理學報，18(2). 2021年2月.
2. Ma, YS; Zhang, HM; Dai, Y*. How Job Creativity Requirements Affects Employee Creativity: Evidence From a Across-Level Analysis[J]. Frontiers in Psychology,12. 2021/12.
3. Dai, Y; Abdul-Samad, Z; Chupradit, S; Nassani, AA; Haffar, M; Michel, M. Influence of CSR and Leadership Style on Sustainable Performance: Moderating Impact of Sustainable Entrepreneurship and Mediating Role of Organizational Commitment[J]. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja. 2021/12.
4. Ming-Chuan Yu, Xiao-Tao Zheng, Greg G. Wang, Yi Dai. When does Motivation to Learn Reduce Innovative Behavior? An Examination of Mediated moderation Model[J]. Baltic Journal of Management. 2018,13(4). 564-581.
5. Yu, MC; Mai, Q; Tsai, SB; Dai, Y. An Empirical Study on the Organizational Trust, Employee-Organization Relationship and Innovative Behavior from the Integrated Perspective of Social Exchange and Organizational Sustainability[J]. Sustainability. 2018,10(3). 1-14.
6. Xu, SH; Zhang, HM; Dai, Y; Ma, J; Lyu, L. Distributed Leadership and New Generation Employees' Proactive Behavior: Roles of Idiosyncratic Deals and Meaningfulness of Work[J]. Frontiers in Psychology,12. 2021/11.
7. 張昊民.馬君.戴屹.馬迎霜：《成就目标導向對員工創造力的影響機制研究》[M].北京 科學出版社.2016年3月.
參與項目：
1. 教育部人文社會科學研宄一般項目“績效控制偏好、成就動機導向對知識員工創造力影響機制的跨層次研究”，批準号：09YJA630091，已結項，參與。
2. 新疆油田分公司培訓需求分析項目（D.76-0129-20-007），2019/02-2020/03，已結項，項目成員。
3. 人力資源管理崗位任職資格培訓項目（二）系列微課開發（D.76-0129-21-045），2021/04-2021/09，已結項，參與。
四、主要社會學術團體兼職
教育部學位論文審稿專家庫成員
五、主要研究方向
研究方向為組織行為、組織創造力研究、營銷管理等。
六、在研項目
制造業後市場服務的國際市場開拓分析.2022年.在研.主持
七、聯系方式
郵箱：daiy@sdju.edu.cn